夢想起飛

【工作】履歷表
找工作的第一件事是要讓別人認識妳(你)，如何在三分鐘內抓取別人的目光想聯絡妳(你)進行第二步的面談，一份清楚、讓人印象深刻的履歷表就顯得很重要。

除了剛出社會時，曾經看報紙找工作郵寄過履歷表之外，我找工作九成九都是透過104人力銀行。說也奇怪，有待過的公司，包括只待1天、2天的，都是104上找來的。曾在某個工作中幫老闆登104找人，因他長年在中國，所以隔海全權授權我篩選履歷。我沒有人事的經驗，對人事也沒什麼興趣，但看履歷這件事，真的滿有趣的！每張履歷記錄了每個人在工作職涯的成就、累積的專業、個性、家庭狀況。有的人寫得很制式，有的人寫得很活潑、活靈活現，彷彿就在雇主面前講話。有人說找工作部分是靠「機運」，這點我很認同。因為面對上百張履歷，能夠吸引雇主的目光，除了專業經驗，內容有對到雇主的「味口」，被約面談的機會很大。

當時，老闆想找年約35~45歲左右的業務人員到中國協助他。其中一個求職者只有25歲左右，我還是把他的履歷呈上給老闆。為什麼呢？因為他是我小學同班同學啦。雖然小學畢業後就沒聯絡過，但好歹是認識的人，算是默默給他一個機會試試無妨。後來，老闆真的在中國面試他（他當時恰好也在中國)，雖然最後還是沒錄用他，不過那次經驗後，讓我了解「關係」的重要。

關於「關係」的故事還有很多。比如，我的一個朋友C，她被錄用的原因是這位上司也在她的前前公司工作過。（當然前題是她的能力也符合公司的要求，這點是必要條件。）那家公司部門很多，她們在不同部門，當時彼此不相識，他看到她的求職履歷表寫到那家公司，馬上聯絡她進行面試。即便符合資格的人還有很多，但這位上司也不考慮別的人選了，要她儘快到職，他的理由是「雖然以前不認識她，但為同一家公司工作過，感覺很親切」。是的，有時候錄用一個人就是一種kimochi，要有「對！就是妳(你)」就對啦。

所以，在具備雇主需求的各項專業與經驗能力的同時，看看有沒有妳(你)認識的人在這家公司工作，也是幫助妳(你)能進行面試，甚至是成功錄取的引線。反過來說，如果有個死對頭在這家公司，而不巧她(他)又位居足以掌控錄用權的職位時，想要面試成功恐怕有困難。這家公司有錄用妳(你)，不代表妳(你)的能力真的勝過其他人選，所以一定要謙虛再謙虛；如果不錄用妳(你)，也不代表妳(你)的能力不符合資格，只是有人比妳(你)更適合那個環境的氛圍或人際網絡。

山水有相逢，平常一定要廣結善緣積陰德，幸運之神才會降臨在自己的身上啊！！